Vergangene Woche waren wir als Center for Diversity in Law zu Gast in der Workshopreihe »Diversität im öffentlichen Dienst als Public Value – Maßnahmen für mehr Vielfalt im öffentlichen Dienst« des Deutschen Forschungsinstituts für öffentliche Verwaltung Speyer unter der Leitung von Prof.’in Dr. Constanze Janda und mit Unterstützung von Helen Hermann.

Den Einstieg gab Benedikt Surmann mit einem empirischen Input zu Diversität der Jurastudierenden als potenzieller Recruiting-Pool für die öffentliche Verwaltung. Nach eigenen Auswertungen der Studierendenbefragung des DZHW im Hinblick auf Geschlechterverteilung, Migrationsgeschichte, sozio-ökonomischer Hintergrund und Bildungsherkunft zeichnete er ein teilweise erwartbares, teilweise sogar überraschendes Bild der zukünftigen Jurist:innen.

Helena Kaim folgte mit einer juristischen Einordnung von »weichen« und »harten« Diversitätsmaßnahmen insbesondere im Hinblick auf Art. 3 und Art. 33 Abs. 2 des Grundgesetzes. Sie verwies dabei insbesondere auf die aktuelle Debatte um die »Bewerber:innenquote« in Bezug auf Personen mit Migrationsgeschichte nach dem Berliner Partizipationsgesetz.

Im Anschluss gab Dr. Sonja Dudek von der Berliner Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) einen spannenden und sehr konkreten Einblick in die Praxis. Neben der Landesstelle stellte sie das Angebot der LADS-Akademie, das Leitbild Weltoffenes Berlin sowie das aktuelle Diversity-Landesprogramm 2.0 vor. In diesem Kontext beleuchtete sie den Mehrwert von Leitbildern, die Herausforderungen beim Angebot von verpflichtenden Diversity-Trainings und den Vorteil von einheitlichen Standards und messbaren Indikatoren an Stelle von Handlungsempfehlungen.

Wir bedanken uns herzlich bei den Organisatorinnen sowie bei den Teilnehmenden für die Fragen und anregende Diskussion u.a. um die »leaky pipline«, das Prinzip der Bestenauslese und die Inklusion von Betroffenen bei der Konzeption von Diversity-Trainings.

Hinweis: Im Rahmen der Workshopreihe „Diversität im öffentlichen Dienst als Public Value“ der FöV Speyer folgen in diesem Jahr noch ein Erfahrungsaustausch zu den Integrationsgesetzen der Bundesländer sowie ein Workshop zur Rolle der Personalverantwortlichen. Als Abschluss der Workshopreihe werden die Erkenntnisse aus den Workshops in einer „Toolbox“ für die Verwaltung zusammengefasst und Anfang 2027 vorgestellt. Für mehr Informationen: https://www.foev-speyer.de/news-details/workshopreihe-diversitaet-im-oeffentlichen-dienst-als-public-value/